Gesundheitscoaching für Lehrerinnen und Lehrer

Gelassenheit finden – Energie tanken – Selbstwirksam werden

An diesem Gesundheitstag sind Lehrerinnen und Lehrer eingeladen, den Blick auf die eigene Gesundheit zu richten, um mehr Stärkung, Gelassenheit und Energie für den Lehrerberuf zu gewinnen. Jenseits der üblichen Beratung zu Gesundheitsthemen (was man tun bzw. lassen sollte), lernen die Teilnehmenden den Ansatz und die Methoden des Gesundheitscoachings kennen, die das nachhaltige und effiziente umsetzen persönlicher Anliegen zum Ziel hat.

• Im Seminar werden Grundlagenwissen zu Gesundheitskonzepten, u.a. der Salutogenese und dem systemischen Gesundheitscoaching, als Impulsvorträge vermittelt.
• Im Vordergrund stehen praktische Übungen, u.a. das Arbeiten mit dem Drei-Lebenswelten-Ressourcenmo­dell, der Take-Care-Liste und Reflexionsübungen zum persönlichen Gesundheitshandeln.
• Die Ergebnisse und Erkenntnisse des Seminars werden abschließend in einem individuellen „Drehbuch Gesundheit“ zusammengefasst, um einen guten Transfer in den Berufsalltag zu ermöglichen.
• Achtsamkeits- und Impulsübungen zur Selbstwahrnehmung und Entspannung

Die Inhalte sind für einen Pädagogischen Tag an Schulen sowie anderen Inhouseformaten konzipiert. Entsprechend der konkreten Anliegen und Vorstellungen eines Kollegiums können die Inhalte verändert und ergänzt werden.

Gerne beantworte ich Ihre konkreten Fragen und gebe  unverbindliche Informationen zur Gestaltung des Gesundheitstags für Lehrerinnen und Lehrer an Ihrer Schule.

Führung und Gesundheit

Wie können Führungskräfte in Zeiten wachsender psychischer Erkrankungen und Stresssymptomatiken ihre Mitarbeitenden motivieren sowie deren  Leistungsbereitschaft  erhalten und  fördern? Welche Handlungsmöglichkeiten haben sie, wenn es im Team zu häufigen Krankheitszeiten kommt und dies die kollegiale Zusammenarbeit belastet? Diesen Fragestellungen soll im Seminar durch die Vorstellung verschiedener Themenschwerpunkte, Workshopphasen und im dialogischen Austausch nachgegangen werden.

Führungskräfte werden für das Thema Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz sensibilisiert, und unter Einbeziehung konkreter Anliegen bzw. Beispielen aus dem Arbeitsalltag sollen praxisnahe Antworten gefunden werden. Im Seminar wird die Aufmerksamkeit aber auch auf die Erhaltung der eigenen Gesundheit und der Balance von Führungskräften gerichtet.

Inhalte des Seminars:

• Was heißt gesund führen?
  • Vorstellung von Inhalten, Instrumenten und Methoden gesundheitsorientierter Führung
  • Möglichkeiten der Umsetzung am Arbeitsplatz

• Kennenlernen von Gesundheitskonzepten vor dem Hintergrund eines sich wandelnden Gesundheitsbegriffs
• Reflexion der eigenen Gesundheitsvorstellungen und Sensibilisierung für die persönlichen Gesundheitsziele
• Die Balance halten zwischen Gesundheit und Führungsverantwortung

• Bearbeitung konkreter Fragestellungen und Anliegen der Teilnehmenden aus dem Berufalltag. Im kollegialen Austausch können problematische Situationen analysiert und Lösungen entwickelt werden, die bei der Umsetzung der Führungsaufgabe unterstützen und bestärken

Das Seminarangebot richtet sich an Führungskräfte aus der Privatwirtschaft sowie der öffentlichen Verwaltung.

Das zweitägige Seminar kann als Inhouseschulung gebucht werden – ich berate Sie gerne!

Gesundheitscoaching für Systemiker

Vertiefungsseminar für Teilnehmende und Absolvent/innen einer grundständigen systemischen Weiterbildung

Die Fortbildung ist eine Ergänzung und Zusatzqualifikation für Systemiker, die Ihr Angebotsportfolio um den Bereich der individuellen Gesundheitsförderung sowie der Gesundheitsorientierung am Arbeitsplatz erweitern möchten.

In dem Seminar (2 x 3 Tage) lernen die Teilnehmenden Konzepte aus den Gesundheitswissenschaften kennen und ergänzen ihre Praxiskompetenz um die Methoden des Gesundheitscoachings. Konkrete Arbeitsfelder und Zielgruppen werden vorgestellt, ebenso wie Maßnahmen und Aufgaben die ein Gesundheitscoach im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung übernehmen und mitgehalten kann.

Modul 1:

• Salutogenese und Subjektive Gesundheitsvorstellungen
• Gesundheitsbiografien: Lebensgeschichte statt Krankengeschichte
• Reflexions- und Selbsterfahrungsübungen zum persönlichen Gesundheitshandeln
• Methodik sowie Arbeitsfelder und Zielgruppen im Gesundheitscoaching

Modul 2

• Betriebliches Gesundheitsmanagement aus systemischer Sicht
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Organisationen
• Gesundheitsorientiert Führen
• Agemanagement – Älter werden im Beruf

 

Leitung:   Bertina Weiser

Termine:  03. – 05.06.2019 / 05. – 07.09.2019

Kosten:    960,- Euro

Ort:  Systemisches Institut Kassel, Ludwig-Mond-Str. 45a, 34121 Kassel

Abschluss:  Zusatzqualifikation Systemisches Coaching

Klüger, reifer, weiter: Älter werden im Beruf

Genau genommen, beginnt das Älterwerden immer jetzt. Trotzdem ist es ein Thema, das wir gerne vor uns hertragen und möglichst weit in die Zukunft verschieben. Das liegt daran, dass wir überwiegend negative Bilder über das Älterwerden im Kopf haben. In der Fachwelt gilt das Defizitmodell des Alterns, welches Altern generell als einen mit Einbußen und Verlusten verbundenen Prozess betrachtet, als längst überholt. In neuen Konzepten des Positiven Alterns geht es um eine bewusste Gestaltung und positive Selbsterwartung des Älterwerdens. Im Workshop werden diese Konzepte vorgestellt und die eigenen Erwartungen an das Älterwerden überprüft. Spannungsfelder aus dem Berufsalltag werden anhand konkreter Fragestellungen betrachtet und Möglichkeiten und Lösungswege erarbeitet, das Thema im beruflichen Kontext einzubinden und praktisch umzusetzen. Der Workshop richtet sich an Jüngere und Ältere, die ihr persönliches Älterwerden im Beruf aktiv gestalten möchten.

Inhalte und Ziele des Seminars:

• Vorstellung des Konzepts „Positives Altern“
• Blick auf gesellschaftliche und arbeitsrelevante Veränderungen
• Eigene Erwartungen an das Älterwerden sollen überprüft und vorhandene „Gesundheitsressourcen und –potenziale“ reflektiert werden;
• Spannungsfelder aus dem Berufsalltag werden an konkreten Fragestellungen betrachtet und Lösungswege erarbeitet;

Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmenden darin zu bestärken, den eigenen Bedürfnissen, Chancen und Einschränkungen des Älterwerdens mit Achtsamkeit zu begegnen, um Gesundheit, Motivation und Leistungsbereitschaft im Beruf zu bewahren.

Dieses Tagesseminar führe ich als Inhouse-Schulung durch – gerne können Sie bei Interesse mit mir Verbindung aufnehmen!

Erfolgreich durchgeführt habe ich das Seminar u.a. für folgende Kunden:

• Stadt Kassel
• Jugendpflege des Landkreises Schauemburg-Lippe
• Göttinger Werkstätten gGmbH

Ein Vortrag zu dem Thema „Älter werden im Beruf“ habe ich im Herbst 2014 für die Stadtsparkasse Brilon gehalten.

Fortbildung Systemisches Gesundheitscoaching

Die grundständige Weiterbildung vermittelt Theorie und Methodik systemischer Arbeit und lehrt praxisnah die Gestaltung des Coachingdialogs. Dieses Grundlagenwissen systemisch orientierter Coachingarbeit wird verknüpft mit Konzepten aus den Gesundheitswissenschaften, wie der Salutogenese und den subjektiven Gesundheitsvorstellungen.

Aufgabe und Ziel eines Gesundheitscoachings ist es, Klienten bzw. Patienten bei ihrem ganz persönlichen „Gesundheits-Weg“ professionell zu begleiten. Im Coaching-Dialog wird die Aufmerksamkeit auf folgende Aspekte gelenkt:

• Der Coachee wird sich seiner persönlichen Gesundheitsvorstellungen bewusst und erweitert sein Wissen um die eigene Gesundheit.
• Individuelle Gesundheits­ressourcen und –potenziale werden für die Erreichung der persönlichen Gesundheitsziele entwickelt und genutzt.
• Arbeits- und Lebenszusammenhänge werden reflektiert und unterstützenden Faktoren des persönlichen Umfelds beim Erreichen der Gesundheitsziele aktiviert.

 

Arbeitsfelder

Gesundheitscoaching findet seine Anwendung in den Arbeitsfeldern der Gesundheitsförderung, Prävention, Rehabilitation und Pflege sowie in Wirtschaft und Beratung. Als Coachingverfahren kann es sowohl explizit als auch integrativ in diesen Bereichen eingesetzt werden. 

 

Inhalte der Fortbildung

Modul 1: Dialog zwischen Gesundheit und Coaching

• Grundlagen systemischer Arbeit
• Der Coaching-Dialog
• Salutogenese = Wie Gesundheit entsteht
• Gesundheitsbiographie: Lebensgeschichte statt Krankengeschichte
• „Gesundheitscoaching“ – Definition und Abgrenzung zu anderen Verfahren

Modul 2: Lebensgeschichte statt Krankengeschichte

• Gesundheitsforschung
• subjektive Gesundheitsvorstellungen
• systemischer Konstruktivismus
• Arbeitsfelder und Zielgruppen
• Systemische Methoden im Gesundheitscoaching

Modul 3: Gesundheitsorientiert Handeln – die Zukunft gestalten

• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Stress und Burnout
• Work-Life-Balance
• Positives Altern

Modul 4: Gesundheitscoaching in der Praxis

• Arbeitsfelder und Netzwerke
• Gesundheitscoaching als Arbeitskonzept entwickeln
• Identität und Profil als Gesundheitscoach

 

Anwendung – Gesundheitscoaching in der Praxis

Systemisches Gesundheitscoaching vermittelt eine Haltung sowie methodische Verfahren im Coaching Dialog, die auf den Grundlagen systemischen Arbeitens basieren und in allen Modulen durch praktische Übungen erprobt werden. Selbsterfahrung, Reflexion und das Arbeiten an Fallbeispielen sind wesentlicher Bestandteil der Fortbildung.

Die Fortbildung bietet den Teilnehmer/innen die Möglichkeit, ein eigenes Konzept für Gesundheitscoaching zu entwickeln, unter Einbindung der jeweiligen beruflichen Kontexte.

 

Zielgruppe

Professionelle aus den Arbeitsfeldern der Gesundheitsförderung, Prävention, Rehabilitation und Pflege sowie aus Wirtschaft und Beratung.

 

Termine

Modul 1: 26. – 28.09.2019

Modul 2: 04. – 06.11.2019

Modul 3: 23. – 25.01.2020

Modul 4: 12. – 14.03.2020

 

Leitung: Bertina Weiser

Kosten: 1.840,- €, Frühbucherrabatt bis 30.06.2017 = 1.720,- €

(zzgl. Verwaltungsgebühr)

Ort: Systemisches Institut Kassel, Ludwig-Mond-Str. 45a, 34121 Kassel

Kostenlose Infoabende finden statt am:

18. Juni und  27. August  2019  jeweils um 18.30 Uhr im Systemischen Institut Kassel

Die Anmeldung erfolgt über die Website des Systemischen Instituts Kassel
Oder per E-Mail an info@systemisches-institut-kassel.de

Gesundheitsförderung in Unternehmen – eine neue Aufgabe für Führungskräfte

Konzepte zur Gesundheitsförderung in Unternehmen sind zeitgemäße Strategien, die in die Zukunft hinein wirken. Sie dienen der Sicherung von Wettbewerbsvorteilen, erzielt durch die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern und der Förderung kreativer Potenziale.

Im Seminar wird ein systemisches Konzept zum „Gesundheitsorientierten Führen in Organisationen“ vorgestellt, das vier strategische Ebenen in Unternehmen berücksichtigt: Gesundheit als Aspekt der Unternehmensziele, ressourcenorientierte Führungskompetenz sowie Teamarbeit und gezielte Angebote für Mitarbeiter z.B. in den Bereichen Bewegung und Entspannung. Im Verlauf des Seminars werden Möglichkeiten zur Umsetzung erörtert und die vorgestellten Inhalte werden in Coaching- und Workshopeinheiten vertieft.

Zielgruppe: Führungskräfte, Teamleiter, Personalmanagement, selbständige Berater und Coaches

Termin: 05. – 06. Oktober 2017

Ort: Systemisches Institut Kassel, Ludwig-Mond-Str. 45A, 34121 Kassel

Leitung: Bertina Weiser

Kosten: 365,- €

Das Seminar kann auch als Inhouse-Schulung gebucht werden!

Anmeldung: www.systemisches-institut-kassel.de

„find out statt burn out“ – Mehr über die eigene Gesundheit herausfinden, um Stress wirkungsvoll zu begegnen!

Wie kann das Wissen um die eigenen gesundheitlichen Kompetenzen dazu beitragen, dass wir mit mehr Zufriedenheit und Gelassenheit durch den Arbeitsalltag gehen?

„find out statt burn out“ – ist ein Konzept, dass einlädt, mal etwas anders als gewohnt über das Thema Gesundheit nachzudenken. Finden Sie heraus, was Ihre ganz persönlichen Gesundheitsvorstellungen sind und wie Sie diese in bewusste und leicht zu händelnde „Gesundheits-Strategien“ umsetzen können.

Das Seminar richtet sich an alle, die ihre eigene „Gesundheits-Balance“ als Spannungsfeld erleben oder beruflich mit diesem Thema befasst sind. Vorgestellt werden verschiedene Gesundheitskonzepte, die durch Übungen und Reflexionseinheiten ergänzt und vertieft werden. Folgende Inhalte bilden die Bausteine der Fortbildung:

• Salutogenese – Wie Gesundheit entsteht
• Burnout erkennen: Die Phasen einer Burnout-Dynamik
• Achtsamkeit und Stressbewältigung
• Wie bin ich, wenn ich gesund bin? Die gute Sorge für sich selbst
• Transfer in den Alltag: Das eigene ‚Drehbuch Gesundheit‘ entwickeln

Der Workshop kann als Inhouse-Schulung gebucht werden, je nach inhaltlichen Wünschen als ein- bzw. zweitägige Veranstaltung – ich berate Sie gerne!

 

Kleine Hebel – gesunde Wirkung

Vom Arbeitsalltag abschalten und sich einlassen auf neue Ideen und Kreativität – das ist Ziel und Absicht des Workshops „Kleine Hebel – gesunde Wirkung“. Kurze theoretische Inputs (als gedankliche Anregungen zu verstehen), wechseln ab mit Reflexionsübungen sowie Anleitungen, um Körper und Seele „baumeln zu lassen“. Die Entdeckung individueller Ressourcen und Möglichkeiten kann dazu beitragen, dass kleine Veränderungen eine nachhaltige, gesunde Wirkung erzielen.

Ziele:

• Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden steigern
• Lust und Power für die Arbeit (wieder) finden
• Eine Balance im Umgang mit belastenden Arbeitssituationen herstellen

Inhalte:

• Wie bin ich, wenn ich gesund bin? – Persönliche Gesundheitspotenziale erkennen und entwickeln
• „Im Fluss des Lebens ein guter Schwimmer werden“
  – Antworten auf die Frage finden, wie Gesundheit entsteht
  – Das Konzept der Salutogenese von Aaron Antonovsky
• Lust auf Arbeit! – Wie Flow-Gefühle am Arbeitsplatz gefördert werden können
• Wie sieht Ihre persönliche Work – Life – Balance aktuell aus? – Mit kleinen Veränderungen eine „gesunde Wirkung“ erzielen

Das Seminar kann als Inhouse-Schulung gebucht werden – bitte setzen Sie sich bei Interesse mit mir in Verbindung!

Ressourcen und Zeit managen

Um den vielfältigen Anforderungen professioneller Aufgaben gerecht zu werden, muss ein „sach- und zeitgemäßes Zeitmanagement“ mehr beinhalten als die Planung und Strukturierung von Arbeitsabläufen. Das „Managen von Zeit und Ressourcen“ ist ein Ansatz, der kein lineares Konzept verfolgt (Prioritätensetzung, Zeitlimit, u.ä.) oder einen systematischen Methodenkatalog vorlegt. Vielmehr geht es darum, persönliche Ressourcen und Kompetenzen zu aktivieren und so einzusetzen, dass sie für die Gestaltung von Arbeitsprozessen von Nutzen sind. Dies kann das Haushalten mit den eigenen Ressourcen ebenso so zum Ziel haben, wie eine effizientere Planung von Arbeitsabläufen.
Der Workshop bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit anhand des vorgestellten Konzepts die Umsetzung für den eigenen Arbeitsplatz zu überprüfen und erste Schritte einer individuellen Strategie zu entwickeln.

Ziele:

• Im Workshop werden Methoden vorgestellt, die eine ressourcenorientierte Arbeitsorganisation ermöglichen.
• Die Teilnehmenden haben Handlungsmodelle kennengelernt, die für das Managen der persönlichen Zeit und der Ressourcen anwendbar sind und
• haben erste Schritte einer individuellen Strategie entwickelt.
• Durch die Einbeziehung konkreter Fragestellungen und Anliegen der Teilnehmenden wird ein Transfer zu den Anforderungen der persönlichen Tätigkeit hergestellt.

Termine auf Anfrage

Wirksam Feedback geben

Feedback ist ursprünglich ein Begriff aus der Kybernetik und meint die Rückmeldung/ Rückkoppelung von Informationen in einem zirkulären Prozess. Feedback in der Kommunikation bezieht sich auf die – üblicherweise dialogische – Wechselwirkung zwischen Selbstmitteilung und Wahrnehmung des Beobachters.

Die Teilnehmenden des Workshops lernen wie die Gestaltung einer wertschätzenden Feedbackkultur als Instrument in Arbeitsbeziehungen eingesetzt werden kann, um:

• zielgerichtet und motiviert zu arbeiten
• Stärken herauszustellen und bei der Fehlersuche zu unterstützen
• berufliche Entwicklungen zu begleiten
• Lernprozesse anzuleiten und selbstinduziertes Lernen zu fördern

Im Workshop besteht die Möglichkeit an konkreten Fragestellungen aus der Praxis zu arbeiten.

Ziel des Workshops ist, verschiedene praxisorientierte Instrumente und Methoden des Feedbacks sowie Grundlagen der Gesprächsführung kennenzulernen, die einen variablen Einsatz ermöglichen. Feedback-Tools können sowohl im Gespräch als auch in kleinen Arbeitsgruppen eingesetzt werden.

Termine auf Anfrage

Vortrag: Älter werden im Beruf

Zusammenfassung zum Vortrag bei der Stadtsparkasse Brilon im November 2014

Klüger, reifer, weiter: Von der Chance des Älterwerdens im Beruf

Die meisten Menschen haben überwiegend negative Vorstellungen, die sie mit dem Alter und dem Älterwerden verbinden. Die Idee von Abbau und Zerfall im Alter wird verstärkt durch Medien und Werbung, die Jugendlichkeit idealisieren und das Bedürfnis nach Erhalt der Jugend mit ständig wachsenden Angeboten erfüllen.

In der Fachwelt gilt jedoch das Defizitmodell des Alterns, welches Altern generell als einen mit Einbußen und Verlust verbunden Prozess betrachtet, als längst überholt und wissenschaftlich nicht mehr haltbar. Die Mehrheit der älteren Menschen lebt relativ gesund und selbständig, ist gesellschaftlich aktiv und lern- und leistungsfähig. Konzepte des „Positiven Alterns“ gehen davon aus, das die Einstellung und Lebenshaltung einen erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität im Alter und die Lebensdauer haben, wie verschiedene internationale Studien belegen.

Eine Langzeitstudie der Universität Yale zeigte, dass diejenigen, die Altersvorurteile ablehnten und eine positive Selbsterwartung hatten, im Durchschnitt 7,5 Jahre länger lebten. Die positive innere Haltung hatte dabei einen größeren Einfluss auf die Lebensdauer, als Sport oder der Verzicht auf das Rauchen

Der Arbeitsmarkt der Zukunft orientiert sich an den Berufserfahrenen

2018 wird das Jahr mit dem höchsten Nettoverlust an Arbeitnehmern sein, die dann in die Rente gehen. Das Schweizer Zukunftsforschungsinstitut Prognos geht davon aus, dass im Jahr 2030 bis zu 5,5 Millionen Arbeitskräfte fehlen könnten. Im Jahr 2050 könnte die Zahl bei 10 Millionen liegen. Spätestens 2020 müssen sich Unternehmen ihrer älter werdenden Belegschaft stellen. Firmen sind gut beraten, schon heute Lösungen anzubieten und Vorurteile abzubauen.

Mit einer steigenden Lebenserwartung sind Menschen dazu bereit länger zu arbeiten. Unbedingte Voraussetzungen hierfür sind aber: gute Arbeitsbedingungen, die den physischen, psychischen und sozialen Bedürfnissen gerecht werden und eine wertschätzende Arbeitskultur, deren Mitglieder sich gegenseitig ihre Kompetenzen zusprechen und entstehende Konflikte austragen können. In diesem Zusammengang wird das Thema Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz eine zentrale Bedeutung bekommen.

Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger werden in Maßnahmen zu investieren, um die Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten und eine Mitarbeiterbindung zu fördern. Personalkonzepte sollten die Interessen und Fähigkeiten von Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters zu verbinden wissen und Synergien fördern. Es gilt, sowohl die sich verändernden Berufs- und Karriereziele junger Menschen zu berücksichtigen, als auch die Expertise älter werdender Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und das eine mit dem anderen bestmöglich zu verknüpfen.

 

 

 

Vortrag: Gesundheitsorientiert Führen – die Zukunft gestalten

„Gesundheitsorientiertes Führen in Organisationen“ ist ein Konzept, das die Motivation, Leistungsbereitschaft und Kreativität aller Mitarbeitenden unterstützt und darauf ausgerichtet ist, gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Inhalte des Vortrags sind:

• Gesundheit am Arbeitsplatz = Was müssen moderne Konzepte berücksichtigen?
• Gesundheitsorientiert Führen = Führungskräfte übernehmen Schlüsselaufgaben als Initiatoren und Impulsgeber
• Die Zukunft gestalten = Um Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu unterstützen, wird die größte Herausforderung sein, Arbeitsbeziehungen zu gestalten, u.a. durch eine offene und wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur.

Der Vortrag wurde am 02. Oktober 2010 auf dem Landessportkonkress des Hessischen Sportbundes gehalten sowie am 01.11.2012  in Schwalmstadt – Treysa bei einer Veranstaltung des bvmb (Bundesverband mittelständischer Bauunternehmen).

Vortrag: Gesundheitscoaching – Schatzsuche statt Fehlerfahndung

Gesundheitscoaching ist darauf ausgerichtet unsere Stärken, Potenziale und unsere Möglichkeiten als schöpferische Kräfte zu nutzen, um die Zukunft zu gestalten. Im Coachingprozess entwickeln wir ein Gesundheitshandeln, das zu unserem privaten und beruflichen Umfeld passt.
Der Mediziner und Autor Eckhard Schiffer umschreibt das Konzept der Salutogenese von Aaron Antonovsky, welches sich mit der Frage beschäftigt wie Gesundheit entsteht, mit den Worten „Schatzsuche statt Fehlerfahndung. Im Vortrag wird der Frage nachgegangen, wie ein salutogenetisch-systemisch ausgerichtetes Gesundheitscoaching diese „Schatzsuche“ unterstützen kann.

Der Vortrag wurde am 26. März 2010 am Systemischen Institut Kassel gehalten.

Vortrag: Gesundheitsförderung und Supervision

Das Konzept der Salutogenese in der supervisorischen Arbeit

Vortrag gehalten am 05. September 2007 bei der DGSv Regionalgruppe Berlin Brandenburg

Vortrag: Wie Gesundheit entsteht

Über das Konzept der Salutogenese und die Umsetzung im Gesundheitscoaching

Inhalte:

Salutogenese

• Lebensgeschichte statt Krankengeschichte
• Vom Fluss des Lebens
• Pathogenese versus Salutogenese
• Gesundheits-Krankheits-Kontinuum
• Kohärenzgefühl

Gesundheitscoaching

• Verortung und Möglichkeiten von Gesundheitscoaching
• Gesundheitscoaching in Aktion
• Gesundheitspotenziale und Gesundheitsressourcen erkennen und nutzen
• Angebote im Gesundheitscoaching

Gehalten am 05. Mai 2009 im Selbsthilfeverein Mammazone Kassel

Vortrag: Salutogenese und systemische Arbeit

„Wie sind Sie wenn Sie gesund sind?“ Oder anders gefragt: „Woran merken Sie, dass Sie gesund sind?“ Wenn wir Gesundheit als einen Zustand beschreiben, der „mehr“ ist als die Abwesenheit von Krankheit – was genau mach dieses „mehr“ für jeden Einzelnen von uns aus?

Der Mediziner und Autor Eckhard Schiffer umschreibt das Konzept der Salutogenese mit den Worten „Schatzsuche statt Fehlerfahndung“. Im Vortrag wird der Frage nachgegangen, wie eine salutogenetisch-systemisch ausgerichtete Arbeit in Beratung, Coaching und Therapie diese „Schatzsuche“ unterstützen kann, bei der das Entdecken und Entwickeln von individuellen Gesundheitspotenzialen und Gesundheitsressourcen im Vordergrund steht.

Gehalten am 19. Juni 2009 am Systemischen Institut Kassel